Le bilan de compétences pour vous ouvrir votre voie professionnelle...
Choisissez un travail que vous aimez et vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. - Confucius
Orientaction,
leader du bilan de compétences
Orientaction, c'est plus de 50 000 personnes qui ont suivi un bilan avec 97% de clients satisfaits. C'est un réseau de 800 consultants experts partout en France, et nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre projet d’évolution professionnelle et personnelle, les deux étant étroitement liés pour donner du sens et de la réalité à votre projet.
Nous proposons une démarche innovante, originale, ludique, approuvée et certifiée QUALIOPI, qui est le plus haut label qualité en matière de formation professionnelle continue.
A qui s'adresse notre bilan de compétences ?
Nous accompagnons toutes les personnes souhaitant redonner du sens à leur vie professionnelle :
- Tout secteur d'activité (Privé ou public)
- Tous les statuts (Salariés, professions libérales, chefs d'entreprises,...)
- Tous les âges, à chaque étape de la vie professionnelle
- Toutes les situations (En activité, demandeurs d'emploi, en arrêt maladie, en reprise d'activité,...).
Renseignez-vous, il y a toujours une solution pour chaque situation !
Les 3 phases règlementaires du bilan de compétences
Étape 1 : Phase préliminaire
-
Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
-
Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
-
Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
Étape 2 : Phase d’investigation
-
Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité :
Analyse du parcours personnel et professionnel,
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité,
Réflexion autour des équilibres de vie. -
Analyse métier /marché et recherches documentaires :
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Étape 3 : Phase de conclusions
-
Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation,
-
Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
-
Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
Les bonnes raisons de faire un bilan de compétences maintenant
- Faire le point sur votre situation et vos choix professionnels
- Trouver le juste équilibre entre vie pro et vie perso
- Redonner de l'élan à votre carrière
- Evoluer dans une activité épanouissante et un environnement respectueux
- Et si vous preniez un nouveau départ ?
- Vous êtes en difficulté dans votre poste actuel
- Votre poste est en danger ou votre emploi va disparaître
- Reprendre confiance et évoluer positivement à son poste actuel
- Evaluer votre potentiel et développer vos compétences
- Vous avez envie de reprendre votre vie en main ?
Le déroulement du bilan de compétences
Le parcours du bilan de compétences compte 24 heures (dont 16 heures d'entretiens personnalisés en face à face). Il se déroule sur une période de 2 à 4 mois. Je vous accompagne tout au long de ce parcours.
La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel) et les temps de travail guidé à l’aide des Ebooks (distanciel de chez vous). Les temps de recherches personnelles et ceux consacrés aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences.
Modalités pédagogiques et outils d'exploration et d'évolution
Votre personnalité
Au travers de tests de personnalité et de questionnements personnalisés, vous allez découvrir les comportements naturels qui la composent, qui vous êtes vraiment, votre vraie nature et votre place naturelle dans la société.
Vos aspirations
Vos aspirations, c’est le sens que vous voulez donner à votre vie et votre carrière, pour être épanoui, heureux et fier de ce que vous faites et de ce que vous vivez.
Pour cela, nous approcherons vos objectifs, vos valeurs, vos besoins grâce à plusieurs outils et réflexions que nous mènerons ensemble.
Vos compétences
Afin d'identifier et d'évaluer votre potentiel, nous utiliserons une approche ludique pour explorer vos ressources disponibles. Nous mettrons en lumière vos capacités, vos compétences douces, vos savoirs, savoir-être et savoir-faire, ainsi que votre unicité...au service de votre projet.
C’est la rencontre entre qui vous êtes vraiment, vos aspirations et vos compétences qui va donner naissance à un projet d’évolution professionnelle réaliste et atteignable.
Les Ebooks
Les Ebooks thématiques sont remis à la fin de chaque entretien et vous permettent de préparer l'étape suivante. Ils rythment le déroulement de votre bilan de compétences.
L'exploration métiers
Les enquêtes métiers, les rencontres de professionnels ont pour objectifs de vous immerger dans le contexte d'un nouveau métier ou d'une nouvelle activité.
Nous sommes également habilité à vous proposer des stages en entreprises sous convention.
Synthèse et suivi
La synthèse récapitule les temps forts et constructifs du projet, ainsi que vos ressources et atouts personnels et professionnels pour réussir. Elle prévoit également le plan d’action.
3 à 6 mois après la fin du bilan, nous nous revoyons pour réaliser ensemble un suivi du plan d'action.
Nous restons à votre disposition, tout au long de la démarche et même au delà, pour échanger et vous conseiller jusqu'à l'aboutissement de votre projet professionnel.
Les 6 étapes du bilan de compétences
Etape 0 :
Se préparer au changement
Etape 1 : Construire un projet qui a du sens
Etape 2 :
Explorer vos besoins, vos motivations et votre personnalité
Etape 3 :
Explorer tous les possibles
Etape 4 :
Identifier vos compétences et évaluer votre potentiel
Etape 5 :
Valider votre projet et élaborer votre plan d’action
Un dossier de synthèse détaillé vous sera remis et commenté à la fin du bilan de compétences.
Financement de votre bilan de compétences
Vous pouvez vous inscrire directement sur une session, obtenir un devis ou plus d'informations en me contactant via le formulaire ci-dessous.
Les possibilités de financement
Plusieurs possibilités s'offrent à vous :
- Plan de développement des compétences de votre employeur
- Votre Compte Personnel de Formation (Moncompteformation.gouv.fr)
- Pôle Emploi (Demandeurs d'emploi)
- Financement personnel
Vous n'avez pas accès à des financements extérieurs ? Nous trouverons ensemble la formule qui conviendra le mieux à vos attentes.
Pour en savoir plus et commencer à initier votre réflexion professionnelle, je vous propose un premier entretien gratuit d'environ 45 minutes, afin d'écouter vos besoins, de vous présenter la vision et la démarche de cet accompagnement, de valider la relation de confiance entre nous, ainsi que les possibilités de financement.
Je vous invite à laisser vos coordonnées ci-dessous afin que je vous rappelle pour convenir d'un rendez-vous à Schiltigheim ou en ligne (Visio).
Pour réserver un entretien d'information dès maintenant à Schiltigheim ou en visio : Choisissez votre créneau
Vous êtes prêt(e) à vous lancer ? Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-moi en complétant le formulaire ci-dessous.
Interview d'Emeric Lebreton, président d'Orientaction
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